Atelier Asperger-Entreprise 18 à 28 ans

avec  Marjorie Mortier, psychologue et Patricia Vivancos, DRH

De quoi s'agit-il ?

 

Définir son projet professionnel, trouver un emploi et y développer ses capacités n’est aisé pour personne. Ce processus d’orientation-insertion est encore plus délicat pour des jeunes adultes souffrant du syndrome d’Asperger. Il est alors d’autant plus important de connaître ses potentiels et ses difficultés. Le marché du travail n’est pas toujours sensibilisé aux possibles adaptations de postes. Il est alors essentiel d’être accompagné, surtout lors d’une première expérience.

 

Cet atelier se propose justement d’accompagner des jeunes adultes entre 18 et 28 ans souffrant du syndrome d’Asperger dans la constitution d’un projet professionnel en accord avec leurs désirs et compétences. De plus cet atelier se propose de travailler avec les jeunes sur les savoirs de base nécessaires pour s’insérer dans le monde de l’entreprise.

 

Cet atelier a lieu une fois par mois, sur une séance de deux heures. Il est animé par deux psychologues spécialisées sur l’autisme, ainsi que sur le monde du travail et l’insertion professionnelle.

 

Cet atelier n’est pas un doublon de la mission locale. Il n’a pas pour objectif de chercher du travail avec les jeunes mais bien de les mobiliser, en groupe, afin de les faire réfléchir sur leur avenir professionnel et les aider à s’autonomiser sur des objectifs ciblés et réalisables.

 

Cet atelier travaille en interface avec des structures d’aide à l’insertion. Nous pourrons ainsi aider à l’orientation du jeune dans un lieu qui lui correspond et qui correspondra à ses désirs d’évolution professionnelle dans les prochaines années. En parallèle de cet atelier, les intervenantes mènent un travail de sensibilisation auprès des entreprises sur les possibilités d’engager des travailleurs reconnus handicapés, souffrant du syndrome d’Asperger.

 

Pour travailler à autonomiser le jeune autour d’un projet qui lui correspond et qui le mobilise, les jeunes participants auront aussi une feuille de route qui les suivra toute l’année, de séance en séance. Cette feuille de route individualisée permettra de favoriser leur autonomie, de suivre la progression du travail de recherche d’emploi et d’affirmation de leur projet professionnel.

 

Régulièrement au cours de l’année, des intervenants de qualité du monde de l’entreprise (DRH, chef de projet, spécialiste du handicap...) viendront expliquer leur travail. Les participants se confronteront ainsi à la réalité du monde du travail. Nous approfondirons différents sujets qui concernent en plein les jeunes Asperger : entretiens, travail de réseau…

 

Nous veillerons à établir un climat de confiance propice à ce que chacun puisse prendre pleinement conscience de ses compétences au fil de l’année. La richesse des thèmes et expériences abordés permettra de sortir d'une vision négative des expériences professionnelles. De plus, les entraînements aux entretiens permettront aux Asperger de s’entrainer aux situations de communication qui peuvent leur être stressantes.

 

Les intervenantes s’engagent dans le courant de la réhabilitation psycho-sociale. Elles partent du principe qu’une mobilisation durable du jeune autour de son projet ne peut venir que s’il est pleinement engagé dans ce projet et que ce projet est réalisable dans son état actuel. Ainsi, il est important de fonctionner pas à pas et de ne pas fixer trop rapidement des objectifs trop élevés et donc irréalisables. En parallèle de cela, les intervenantes mobiliseront les jeunes autour d’aptitudes relationnelles et solliciteront chez eux des ressources cachées qui permettront à chacun de préciser son projet et de s’ouvrir d’autres perspectives pour l’avenir.

 

Les intervenantes sont chercheuses en psychopathologie clinique à l’université par ailleurs. Elles sont donc au fait de l’actualité pour les personnes Asperger, tant en lien avec le monde professionnel que celui de la santé. 

Rôle de la/du DRH

Le rôle de la/du DRH est d'élaborer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise.
La/le DRH définit des plans d'action et conçoit et pilote leur réalisation.

Avec son équipe, il assure le management général des Ressources Humaines :

·         Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise

·         Former et développer les compétences des collaborateurs

·         Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

·         Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants

·         Superviser la gestion administrative du personnel et la paie

·         Concevoir et faire évoluer la politique salariale

·         Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires

 

 

 

 

Axes du programme 2016 

 

     La présentation et la prise de contact avec l’employeur. Des professionnels des ressources humaines viendront exercer les participants.

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     Connaître son handicap, savoir comment le communiquer, sur qui s’appuyer. Des professionnels de la santé et de  l’insertion professionnelle de public reconnus handicapés interviendront.

 

-  Connaître ses points forts et ses compétences pour construire un projet professionnel adapté. Les professionnels  animant l’atelier apporteront un ensemble de documents pédagogiques et d’exercices pratiques pour faire avancer les  participants sur la voie de la construction ou la consolidation de leur projet professionnel.

 

-        La vie quotidienne en entreprise : les savoirs de base pour interagir avec collègues et supérieurs hiérarchiques au sein  de son emploi. Comment notamment gérer les situations de conflit, mais aussi comment analyser ce que les autres attendent de soi. Des professionnels travaillant en entreprise apporteront leur expertise et leur expérience.

 

Structures handicap
Ces structures peuvent vous aider. N'hésitez pas à les contacter
Handicap structures.pdf
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                                                                                       Témoignage de Nicole Damaggio sur le coaching en entreprise

Nouveauté Septembre 2016: 

L'atelier entreprise reprendra en Septembre avec les interventions de divers professionnels venus offrir leurs conseils et nous faire profiter de leur expérience comme par exemple Flora Thiébaut, responsable du coaching des consultants Aspies chez Auticonsult, une entreprise de services informatiques qui emploie des informaticiens sur le spectre de l'autisme